上調..工資將如何影響勞動力市場？

新華社記者姜琳、黃浩苑、鄔慧穎

今年以來，各地..工資標準密集上調。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續宣布上調的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀政策出臺。這一政策將使哪些人受益？對企業有何影響？

..每月漲200元，還有一波在路上

因為.近當地上調..工資標準，江西贛州澳麗爾化妝品有限公司的保潔員夏先梅每個月的底薪漲了140元。加上績效、加班費，4月份共計漲了近500元，工資到手2929元。

夏先梅告訴記者，雖然錢并不算多，但畢竟在漲，很開心。

“..工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的..勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據經濟社會發展、物價水平合理調整這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。”江西省人社廳勞動關系處處長林祖平說。

今年二季度以來，多地上調了..工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西..檔..工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

還有一波調整在路上。7月1日起，天津、西藏..工資標準將上調至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市將調至每月2320元的新標準。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

為什么近期多地密集調整..工資標準？

“各地調整..工資，既有經濟復蘇的支撐，也遵循了相關政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現實需要。”中國勞動學會特約研究員蘇海南說。

按照《..工資規定》，除月..工資標準外，還設有小時..工資標準。前者適用于全日制就業勞動者，后者適用于非全日制就業勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今后一段時間內，..工資標準每兩年至三年至少調整一次。

根據人社部發布的情況，全國約20個省份2021年前.后一次上調..工資標準是在2017年或2018年。2020年，多地宣布因疫情影響、為支持企業復工復產暫緩了調整。

一系列托底保障隨..工資提高，受益群體不止低收入勞動者

多位..表示，上調..工資標準將直接拉動各用人單位..崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于..工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。

“雖然大部分企業員工的基本工資都高于..工資標準，但企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照..工資標準予以提高。”廣州海鷗住宅工業股份有限公司副總經理陳巍認為，因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養老等社保保障水平都會提高。

“..工資標準在我國薪酬體系中主要發揮托底作用。通常企業分檔發放工資，..檔工資提高后，會對有些企業的其他檔工資起到一定撬動作用。當然這不是說每家企業、每個崗位都會漲工資。”蘇海南表示，..工資標準同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線，能對它們發揮“帶動效應”。

今年6月，北京在發布..工資標準調整的同期，宣布失業保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。

據記者了解，我國大部分地區規定，失業保險金標準為..工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于..工資標準的80%。此外，單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照..工資確定，因此都將隨..工資標準上調而有所提高。

天津的李女士.近就趕上了這一紅利。45歲的她在一家國有企業服務中心工作，包吃住月收入4100元。因.近查出疾病，7月份馬上做手術，她一度擔心治病和術后恢復期間沒有收入來源。

公司負責人告訴她，根據相關規定，7月1日起天津..工資標準上漲為2180元/月，所以將給李女士治療期間每月發放1800元，確保.基本的生活有保障。

此外，還有不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者，他們全年收入可能不低，但個別月份收入可能很低。調整..工資標準，可以提高他們在業績困難時期的薪酬保障。

對企業和勞動力市場影響幾何？

作為一家擁有約5000名員工企業的負責人，陳巍坦言，一般來說，企業每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要..工資標準調整幅度合理，企業還是可以消化和承受的。

一家中型出口企業負責人則告訴記者：“近期當地上調..工資標準，確實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業招攬人才也更容易。”

此外，一些企業家也表示，人工成本上升是大勢所趨，將倒逼企業加速向智能制造轉型。

“看到企業工資支出增長的同時，也要看到國家減稅降費等積極為企業減負的措施。”華南師范大學人力資源研究中心主任諶新民認為，隨著經濟回暖，部分行業、企業因為快速恢復生產出現結構性用工短缺。適時調整..工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產業結構升級。

不過，到底何時漲、漲多少，如何找到平衡點、實現.優配置，取決于科學研判。

“這幾年各地總體是按照穩慎原則，使..工資標準增長平穩適度。”蘇海南說，當前確實還有部分企業沒有完全從疫情沖擊中恢復，各地需要根據經濟形勢發展和企業實際情況合理確定調整幅度。

用工大省廣東，今年4月已初步形成..工資標準評估報告。記者從廣東省人社廳獲悉，目前該部門正在根據評估情況開展調整測算研究。調整方案按程序由省政府審定后，將向社會發布。

“除了不斷健全完善..工資評估與調整機制，更重要的是讓企業減少對..工資制度的依賴，從被動執行到主動作為。”廣東省人社廳相關負責人透露，接下來廣東將推動企業建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成適應企業發展特點的工資分配制度。 新華社北京6月22日電
轉自人民網